《情绪智能化管理》人一旦被情绪控制，智商近乎于零….领导一旦被下级激怒，就等于被下级控制….
《压力管理与减压放松》静能生慧，定能生力，高压下的员工只能被动应付，不会主动工作
《高效沟通与人性化服务》高效沟通是一切服务的前提，沟通无效，就不存在真正的服务
《常见人际关系冲突管理》读懂了自我冲突的管理方式，你就会掌握常见的人际冲突管理模式，你的企业管理就像与朋友相处一样简单……
《团队中良好人际关系的建立》团队中的你、我、他更需要的是合作而不是竞争，竞争是资源的浪费，更是真情的泯灭
《实用教练技术指导》像教队员一样教会你如何指导你的下属成为优秀的员工
《职业生涯规划》年龄、工作时间的变化人们的职业需求也在悄悄发生着变化，聪明的领导永远懂得给员工最好的职业设计
《企业领导心灵成长辅导》人的成就大小不取决于你掌握多少知识，而决定于您心灵智慧的差异，企业能做多大多强取决于领导者团体的心灵智慧，通过心理成长你会发现什么才叫真正的“事半功倍”
《解密个体思维化差异实现高效沟通》老板与员工的思路不对接，老板经常被“气死”或“急死”，但员工却时常感到冤枉，……这个课程将教给你解密他们的思维程序从而让你完成高效沟通的目标。
《十大心态调整》心态一旦改变，行为必然改变,行为一经改变，效果自然呈现（包括归零心态、积极心态、学习心态、博爱心态等）。
《九型人格在企业识人、选人、用人中的应用》学历不代表能力、能力不代表效率、个人价值观与组织目标的高度统一才是企业选人用人留人的真正参考……
《心灵成长与幸福指数》
《个性特点与成功择业》
《幸福家庭与事业的和谐统一》
《心理测量在人才测评中的应用》
《解密老板思维模式-突破企业发展瓶颈》
《企业高层之间如何搭建成一支合作团队》
根据您的需要我们将为企业量体裁衣，开发更多的针对性课程...................
心语茶聊吧邀你： 沐浴心灵 让爱传递
我们的培训特点
1 我们提供完成组织目标的个性化需要培训
我们会综合评估提供的培训课程是否是企业真正需要的，能否解决企业存在的问题？能否满足企业发展的需求？培训的方式和内容的设计是否能最大程度地发挥课程的作用。因此，在培训前期的调研方面,我们一定会完成一项行之有效的重要工作:我们会有效开展和企业管理团队及受训人员的多渠道沟通。通过电话、面谈、问
卷等沟通方式，我们对企业的需求更加了解，对企业的现状更加清晰，从而确保了我们提供的每一次培训都能有效解决企业存在的一些问题。
2 我们提供组织目标和员工目标完美统一的培训
企业最大的成本就是人力资源成本，而企业最难管理的就是人的行为， 如何提升员工的执行力？如何有效保持服务的一致性？
统一员工的思想始终是企业长抓不懈的工作，我们克服了以往培训中组织目标和员工目标不一致的无效培训模式（钱虽花了，但并没
有实际效果），有效地把组织目标转化成跟员工需求直接相关的方式让每一个员工成为课程的受益者，不只是在工作中收益更重要的
是在生活的各个层面都收到益处并提高整体员工的内在心灵能量，减轻生活和工作双重压力，无论是工作还是家庭都经轻松愉悦。
培训后续服务：（首席培训师绝对固定、行业一流）
突破以往片段式、无连续性的培训模式
突破培训机构、培训师相互独立的中介高价培训模式
突破培训后受训人无法联系培训师的隔离式培训
突破组织单位、培训中介、场地等复杂准备的培训模式
融合参训组织、参训员工、培训机构、培训师目标始终一致的服务模式
融组织培训与后续员工个人成长的双方买单方式，收到为企业减负，让员工获得精神福利的“钱半功倍”效果
