职业生涯似乎时一个很漫长的过程，对近期来讲，我们应该先做好自己的职业规划。

一、每个人进行自我需求分析

1、定出自己近期、中期、长期想做的事情

上学的时候老师告诉我们"成功是一步一个脚印的"，现在我们说到职业生涯，同样是一步一个脚印的，一口不会吃出一个胖子。知道自己近期想做什么、做成什么样子，然后在做什么、怎么做，作后有做些什么，做了后将会是怎么样的。

就像很多人想的那样"我要先买所房子，然后八老婆娶回家，接着生个小孩，把父母妈妈接过来，享受弄孙之乐；然后再买辆车，有空的时候，一家人到郊外玩玩；供儿子上最好的大学，找一份好的工作，一家人享受幸福美满的生活……"这是一个生活的规划。我们的职业规划也是差不多的。一个销售员：再头两年里，我要完成多少的业绩；在第三到五年内，我要升任位营销主管；第八年起，我要用3年的时间，创立自己的公司……这就是一种职业规划。说白了就是职业的目标。

2、列出自己可以满足的目标

这些目标包括：成就、地位、名誉、利益、金钱、家庭、社会责任等。这些目标中，自己可最希望满足的是哪些？自己最有可可能满足的是哪种。

3、根据现实，展望并描述一下未来

这一项工作有点像我们以前写的《我的理想》那样，不过现在写的不是给老师看的，也不是读给同学听的，而是写给自己看的，是告诉自己将来的路是怎样走的。这篇东西不需要华丽的语言，也不需要生动的例子，只需要步骤清晰就可以了，只需要我们把它放在我们最常看到的地方就可以了。

二、进行优势/劣势，机遇/挑战分析

1、分析自己内在的优势和劣势，从自己的性格、兴趣、特长、学问、技能、思维、道德水准、观念、人际关系、社会地位等一一列举。一般情况下，如果我们的职业规划与我们的性格，兴趣等相配合，又能充分发挥自己的长处的话，将会事半功倍，就像有句话说的那样"所谓的天才，是把人放在了合适的位置上，所谓的庸才是把人放在了不合适的位置上。

"职业的规划也是一样的，有人做销售开始，继而创业、发展自己的事业王国、我们看得很羡慕，可是并不一定适合我们，职业规划的基本分析因素是大通小异的，可是职业规划的选择却是千差万别的，职业规划应该显示出个性来。

2、分析自己所处的环境、所能得到的机会和环境对我们潜在的威胁，从文化、习惯、政策、同行的竞争水平等，看看那些哪些对自己有利的，哪些是对自己不利的。

3、通过分析，正确认识自己、了解自己，给自己一个中肯的自我评估。要知道我们自己心中的"我"是怎样的一个人，又着怎样的理想；要知道别人眼中的"我"是怎样一个人，有着怎样能力。

三、职业性向的确定

     在个人职业定位的角度上，我们的性格和天赋决定了我们的职业性向。美国著名的职业指导专家霍兰德把人的职业性向和所有职业都归为六种类型：实际型、探索型、艺术型、社会型、创业型和常规型。形成了当今人才测评的热门的"六边形"。根据霍兰德的职业性向理论，每个人最大的成长空间在于其天赋和性格最能发挥作用的领域，也就是说：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，便达到适应状态，这样人找到了适宜的职业，其才能与积极性才能得以发挥。人的职业性向类型与职业类型相关系数越大，两者适应程度越高；二者相关系数越小，相互适应程度越低。

这就要认清自己的职业性向，从而选择适合自己发展的职业。通常来讲，创业型的人善交际、口才好，擅长推销；社会型的人有自己的主见和特长，喜欢从事为他人服务的工作；而常规型的人尊重权威、习惯接受他人指挥和领导、工作踏实、忠诚可靠，容易获得上级主管的好感。各种类型之间的相关性程度存在差异。比如，实际型与常规型和探索型相关性较强，而与社会型弱相关。一般地，相关程度较高的职业性向是在六角形中相邻近的两方面。那些极不相关的方面则位于六角形中较远的位置。大多数人实际上都并非只有一种性向，如果他具有的两种职业性向是紧挨着，那么他将会很容易选定一种职业。然而，如果此人的职业性向是相互对立的（比如同时具有实际性向和社会性向的话），那么他在进行职业选择时将会面临较多的犹豫不决的情况，这是因为多种兴趣将驱使其在多种不同的职业之间去进行选择。这些性向越相似或相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

现在很多企业在进行招聘工作的时候，都会对应聘人员做系列的测评，其目的就是要让员工"成为他们能够成为的人"。

对与我们每个人而言，我们也应该认清自己的职业性向，选择最适合自己发展的职业。

四、职业锚的确定

      当我们弄清楚自己的职业性向之后，然后就是确定自己的职业锚。

什么是职业锚呢？职业锚就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时的核心因素，在国际企业职业生涯规划事实中具有战略地位。职业锚大体上可以分为：技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚、安全型职业锚。

我们怎样来评估自己的职业锚呢？我们可以思考、回顾以下的一些问题来确定：

1、在高中时期主要对哪些领域比较兴趣？为什么对这些领域感兴趣？对这些领域的感受是怎样的？

2、在大学的时期重主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？对这些领域的感受是怎样的？

3、毕业后从事的第一份工作是什么？期望从这种工作中得到些什么？

4、当开始自己的职业生涯的时候，我的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？

5、第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给自己带来什么？

6、后来换工作，换公司或换职业的情况是怎样的？我怎么会变动决定，我所追求的是什么？

7、当您回答自己的职业经历时，我觉得最令自己感到愉快的是哪些时候，您认为这些时候的什么东西最令你感到愉快？

8、最近是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升的机会？为什么？

当我们把这些问题的答案真实地写在纸上，我们会惊讶的发现当中有着很多有关联的地方，从这些关联中找出其中心来，就是我们要确定的职业锚了。

五、选定目标

      既然中心已经明确了，我们就应该选定自己的职业方向。根据自己的甚或习惯，选择合适的地区，在工作中摆正自己的角色。

五、制定行动计划

想的再好，没有行动也知识一个想法而已，不能成为现实。在实际的实施中，我们应该充分发挥自己的有点和长处，克服弱点和不足，不断学习自我增值，寻求必要的帮助。着个帮助不是只在物质上的，更多是在人际网络上的，心理支持上的帮助，所以拓展人际关系网络，有三两知己良朋也是必不可少的。

六、在工作中不断地调整、适应。

职业生涯规划不是讲讲那么简单的，他需要我们持之以恒的坚持，与与时俱进的调整。