职业困惑：徘徊在主流边缘
许多人职业困惑：徘徊在主流边缘都曾在二十九、三十岁时感到职业危机。也许想转行，也许想继续深造，也有可能考虑在现有环境下如何进一步发展。但是，随着市场环境的变化，就业压力增大，这种职业“平台期”在不断提前，就算工作没几年的年轻人也会陷入焦虑和困惑。
25岁，是一个大学生毕业三年的年龄。三年，有了一点工作经验和成绩，也有了一点阅历和基础，那么，他们将面临什么选择？
25岁应该是人生中最灿烂的日子，但我的生活却被困惑所取代。
我一直在一家颇有影响力的出版集团工作。刚到这儿时还挺兴奋的，在我的设想中，这里对技术的需求一定很多，要求也一定很高，肯定能够充分展示自己。对了，我是学计算机的，毕业于一所著名理工科院校。
我工作相当努力，进单位没两年，我和同伴们就为集团网站的基础建设夜以继日地加班加点。不久，又研制出了一套专用数据交换系统，使文件发送成本降低，节省了大量费用，为此，我所在的部门还得到了年终表扬。
不知不觉三年就过去了，随着时间的推移，我渐渐地开始感觉什么地方有点不对头。
在这样的单位中，报纸、杂志、各种丛刊是主体，只要你这方面有成就，立刻就能脱颖而出。而其他部门比如行政、后勤人员相当边缘，表扬能有几次呢？我所在的部门，在老总们眼里，无非是服务部门，当然属于后勤一类。
而且，你知道在我们这样的单位中，放眼望去，都是毕业于各所高校的文科才子才女，这里会洋溢着一种特殊的主流文化氛围，我们这些理科生想融入其间，似乎特别困难。这种感觉很微妙，但它会让人感觉很边缘。呆的时间越长，就愈来愈发现自己和那些文人俨然是两类人，不但思考问题的方式不同，而且对工作的认识也相差甚远。
其实，这些困惑都不是最主要的，萦绕我脑海中挥之不去的是，我该怎样发展？
在这个单位呆下去会怎样？能获得提升吗？如果不转行的话，这种可能性几乎没有。我刚来一年半的时候就已经看到这个结果了。我们的主管还很年轻，单位还保留着论资排辈的传统，就算破格，也轮不到我。
那么，能获得专业上的长足进步吗？更不可能。如果不是技术改造，我们每天差不多只工作6小时，也就是个高级值班员。实在闲得发慌，我们就天天上网。没人要求我开发新产品，也没人给我任务。但事实上，从事IT业的员工是最需要学习的，知识最需要更新，培训机会应当最多，我们也跟领导提过，但是得到的答复总是：你不是主业，没必要啊！后来我终于明白，我们的存在只是因为，你是必不可少的齿轮，你的运行只是为了整个系统不出错，没必要有自己的打算。
其实我也相信，只要我愿意，我可以在这儿呆一辈子，我现在每月拿2000元左右吧，对一个生活在大都市的年轻人来说，这是个饿不死的数，但我学了这么多年，在校期间也是班里数一数二的好学生，想想总觉得不甘心。
对我触动最深的是在去年大学同学的一次聚会上，我见到了好友阿文。找工作时，他和我同时去应聘一家IT业外企，由于我们都很“抢手”，所以同时通过了两轮面试和3周的试用期，最后，人家要在我们之中选取一人。我知道这个人应该是我，因为无论从工作能力、学习能力上都超过他。就在这时他对我说：“阿德，这份工作对我很重要，我不想失去它。你条件这么好，有那么多的单位要你，哥们儿让我一道吧！”我当时血气方刚，顿生侠义心肠，想也不想就和现在这个单位签了约。阿文如今是部门经理，月薪七八千元。说实在的，我感到的不仅仅是后悔，而是一种莫大的无形压力。我是好强的人，总想证明自己是最好的。可看看我过去的同学，大都在专业技术公司任职，或是在外企做技术，不但拥有令人羡慕的收入，更有广阔的发展空间，每次谈起工作，总是显得成就感十足，而我却常感到失落和迷茫。我这样努力到底值不值？我能适应“非主流”吗？我每天都在被这些问题所困扰。
不仅是我，我的同事们也在为这些问题辗转反侧。就在半年前，一位同事跳槽到了外企。起初，一切都很顺利，他得到了自己想要的职位，薪水也是以前的两倍。我们都对他的选择艳羡不已。但是风云突变，不久前，那家企业效益严重滑坡，他也面临着裁员危机，用他的话讲，每天兜里都放着一份辞职信，只要经理一找我谈话，这封信就派上用场了。现在他不得不一边努力工作，一边寻找退路，而且每次打电话都谆谆告诫我：“别轻易下海！稳定也相当重要！”他的话更让我犹豫。我本来还把他作为效仿对象呢！虽然我是“非主流”，但起码旱涝保收，而且效益还不错，就这么扔掉了，是不是太可惜啊！
最让我担心的是，三年多的体制磨炼已经让我有点适应了，以我目前的心态和节奏，还能否找到闯荡世界的自信和从容？况且，我从事的是发展及快、淘汰率极高的IT行业，我时刻担心技术上已经落后了，如果跳槽的话，我会不会被危机感压得喘不过气来？
如果能去国外深造读书是最好的，目前看来这可能是我的最佳选择。当然我也听到另一种建议：在国内一步一步扎实工作，也能取得成就。但毕竟我还年轻，如果知识层次能够获得提升，那么这又将是个完美的开始，我又有时间来磨砺我的棱角，准备下一次爆发。
